Программа «Еңбек»

В городском маслихате под председательством Нурлана Купешова прошло заседание постоянной комиссии по вопросам бюджета, экономики, промышленности и предпринимательства на платформе видеоконференцсвязи сервиса Zoom.

На повестке дня вопрос «О реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» в городе Нур-Султан».

Выступила руководитель отдела технического и профессионального образования городского  Управления образования Акмарал Хон, которая информировала депутатов, что в рамках реализации Государственной Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», подготовка кадров осуществляется в 16 организациях технического и профессионального образования (7 государственных, 9 частных).

С 2017 года по решению городской Межведомственной комиссии по вопросам занятости населения при акимате города осуществляется ежегодный набор 1050 студентов по рабочей квалификации и среднего звена.

В настоящее время по данной Программе обучаются 1950 студентов (из них по рабочей квалификации – 1163, по среднему звену - 787), в т.ч. 32 % граждане из числа социально уязвимых слоёв населения (из многодетных семей – 348 чел., малообеспеченных семей – 206 чел., из числа детей-сирот – 50 чел., дети с особыми образовательными потребностями – 26 чел.).

Участники программы обеспечены государственной поддержкой по оплате обучения, одноразовым горячим питанием, стипендией, проездом.

Ежегодно совместно с заинтересованными государственными органами проводится анализ вакансий с целью определения потребности на предприятиях столицы в определённых специальностях.

Выпуск по данной Программе в 2020 году составил –  887 чел., 631 чел.(71,1%),  занятые  - 247 (27,8%).

С 2017 года по Программе было принято 4200 студентов, выпустились 1129 чел., трудоустроены – 833 (73,7%), занятые – 285 (25,2%), на данный момент обучаются 1950 студентов.

Гульмира Ермолдина, и.о. руководителя ГУ «Управление по инвестициям и развитию предпринимательства города Нур-Султан» информировала депутатов, что в соответствии со вторым направлением названной программы - развитие массового предпринимательства, ведётся работа по выдаче микрокредитов.

Заместитель руководителя ГУ «Управление занятости и социальной защиты города Нур-Султан»   Бахтияр Гарифуллин докладывал о ситуации на рынке труда столицы и мерах по реализации Дорожной карты занятости на 2020-2021 годы.

В рамках реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» работа проводится по трём направлениям, первое направление –обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением. Решением межведомственной комиссии по 10 учебным центрам распределены 14 специальностей, востребованных на рынке труда столицы, такие как, электрогазосварщик, электромонтер, слесарь-сантехник, машинист крана, швея, портной, парикмахер и т.д. С начала года на курсы направлено 205 человек, план – 200 человек. Обучение завершили 145 человек, из них 73 обеспечены постоянной работой, остальные будут трудоустроены.

Выделены государственные гранты для реализации бизнес-идей. 342 бизнес-проекта одобрены комиссией (85,5 %).

В рамках проекта «Бастау Бизнес» РПП «Атамекен» основам предпринимательства приступили к обучению 1 229 человек или 102,4%.

Управлением проводится работа по обеспечению занятости, в поисках работы обратилось 12334 человека, охвачены мерами занятости 9082 человека, что составляет 73,6%, на постоянную работу трудоустроено 3854 человека, на молодёжную практику - 541 человек.

Эффективное содействие в трудоустройстве в значительной степени проходит путем постоянного обновления и пополнения банка вакансий. На интернет - портале «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz) размещено более 5 тысяч вакантных мест.

С целью трудоустройства лиц с инвалидностью постановлением акима города Нур-Султан от 27 января 2021 года установлены квоты рабочих мест в организациях города в размере от 2 до 4% от списочной численности работников. Охвачены мерами социальной защиты от безработицы 493 человека с инвалидностью.

Однако не все работодатели столицы исполняют решение о квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью. Из 860 организаций квота исполняется по итогам 2 квартала 584 работодателями, не исполняют квоту 226 организаций. Сведения о данных организациях направлены в управления контроля и качества городской среды для применения административных мер.

С целью обеспечения трудодефицитных регионов страны рабочей силой на базе Центра поддержке института семьи «Жанұя» регулярно проводятся ярмарки вакансий по переселению граждан с участием представителей регионов. С начала текущего года состоялось 15 ярмарок вакансий по добровольному переселению граждан представителями Северо-Казахстанской и Восточно-Казахстанской областей. В результате в СКО переехали 52 семьи, в Павлодарскую область 18 семей.

Депутат Бауржан Джангунаков задал вопрос руководителю Управления занятости и социальной защиты Сауле Нургожиной касательно информации, представленной в отчете. При плане 200 специалистов среднего звена, выпустили 205, получается, что перевыполнили план. Он выразил возмущение по поводу подготовки плана не коррелирующегося с настоящей потребностью специалистов. В столице  в прошлом году сдано 3 млн. кв. метров жилья, в текущем году планируется сдача 3 млн. 200 тысяч кв. метров. Подготовка 5 специалистов электрогазосварщиков, ничто по сравнению с тем, что требуется. Этот вопрос поднимался также  в марте текущего года. Необходимо руководителю управления обратиться в Союз строителей, где могут дать информацию о реальной потребности в специалистах среднего звена. Управлению нужно делать упор на краткосрочные курсы, таким специалистам не требуется высшее образование. Он также отметил, неправильный подход к работе, и ещё раз подчеркнул, что следует обратиться к руководству  Союза строителей. Ситация настолько острая, что строителям разрешили брать на работу нерезидентов Казахстана  из-за нехатки рабочей силы.

Руководитель Управления занятости и социальной защиты Сауле Нургожина ответила, что план сформирован в соответствии с заявками работодателей. Она заявила, что работа будет продолжена, чтобы в следующем году формировать по программе продуктивной занятости бесплатное обучение в колледжах.

Председатель постоянной комиссии Батыр Котырев отметил, что в справке нет информации по специалистам по монтажу, установке газового оборудования. В городе идёт интенсивная газификация, специалистов не хватает. Он поинтересовался, сколько специалистов по данной профессии обучается и  что может предложить управление в данном случае. Необходимо готовить специалистов для рынка труда, так как втридорога городу обходятся специалисты из-за рубежа. Он предложил содействие по вопросам организации встреч с руководителями организаций, предприятий, нуждающихся в специалистах.

Депутат Динара Байсеркина спросила по поводу формирования потребности в специалистах медицинских учреждений, например, в стационарах и поликлиниках не хватает санитарок. И нет желающих работать в качестве санитарок. Нужно подумать о мерах по привлечению к работе. В настоящее время осуществляется подготовка помощников риелторов, парикмахеров, пекарей, а следует  готовить помощников медсестёр на уровне поликлиник, помощников технических работников.  Это насущная проблема, так как больницы переполнены.

Председатель постоянной комиссии Нурлан Купешов задал вопрос относительно молодёжной практики. В отчёте Ревизионной комиссии отмечено, что в 2020 году выделены средства на молодёжную практику, и управление платит молодым людям, проходящим молодёжную практику, заработную плату. Как нарушение в отчёте Ревизионной комиссии записано, из 470 человек заработная плата выплачена 209 молодым людям.

Нурлан Купешов также затронул вопрос реализации программы по первому рабочему месту. Он отметил, что цифры по трудоустройству неудовлетвориельные. Молодёжь может работать в квазигосударственном секторе, необходимо обсудить этот вопрос с  СПК.  На сегодня  много молодых людей без специального образования, имеющих определённые знания в IT техологиях. На предприятиях энергетики готовы принимать на работу без опыта работы. Также нужно заниматься вопросами переквалификации с учётом потребности рынка труда. Он поручил  руководителю управления отработать все предложения депутатов.