О ситуации на рынке труда в Астане.

На встрече были обсуждены актуальные вопросы занятости населения, уровень безработицы среди молодежи, проведения ярмарок вакансий. По информации руководителя Управления занятости и социальной защиты населения Ермека Оспанова, в Астане зарегистрировано свыше 24,5 тысяч безработных, доля самостоятельно занятых - 35 тысяч человек.

- Ситуация на рынке труда остается стабильной. В столице отмечается низкий уровень безработицы по сравнению с республиканскими показателями, он составляет 4,6, - отметил Ермек Оспанов.

Одной из мер, которые помогут подготовить специалистов с нужной для рынка труда квалификацией, может стать прогрессивное дуальное обучение. Такое мнение выразил депутат маслихата Астаны Алмаз Ким.

- На базе нашей организации (ТОО «Бахус» были созданы курсы кассиров и товароведов, обучающиеся получали стипендию. Мы в начале пути, со временем наберем компетенцию, но уже сегодня возникают вопросы об уровне подготовки мастеров-наставников. Считаю, что большую часть навыков специалист получит непосредственно на предприятии. Так, в Германии выстроена система подготовки специалистов наставниками, введен гостандарт мастера-наставника, работающих на предприятиях страны. Рабочий с опытом более 7 лет может получить такой статус и получает дополнительно 500 евро к основной зарплате. Их выпускает образовательный центр, образованный при содействии государства и отраслевых заводских и ремесленных объединений. Исходя из этого хочу предложить провести следующие мероприятия - углубленно изучить лучшие практики дуального обучения, создать проектную группу по внедрению разработанного проекта в процесс обучения в Астане, - сказал Алмаз Ким.

О необходимости пересмотра некоторых аспектов среднего профессионального образования в Астане напомнила заместитель акима столицы Малика Бектурова.

- В этом году мы госзаказ пересмотрели, подошли более критично к специальностям, по которым обучают в колледжах. Мы изучили резюме, размещаемые на сайтах и увидели, что квалификация работника, который ищет работу, не совпадает с пожеланиями работодателя, который заинтересован в квалифицированном работнике. Кроме того, во многих колледжах обучают одним и тем же специальностям. Так, Политехнический колледж, Колледж связи и строительный колледж. По сути они обучают политехническим специальностям. Не логично было ли бы укрупнить их, усилить материально-техническую базу, сделать ее современной и давать более качественное образование. Мы уже подняли этот вопрос. В этом году сдается два новых здания для ПТШ, одно из них будет использовано, чтобы на базе Политехнического колледжа объединить схожие по направлению колледжи, укрупнить его до высшего политехнического колледжа и тем самым сделать выше качество образования, - отметила Малика Бектурова.

Также она рекомендовала представителям ресурса enbek.kz, предназначенного для поиска работы, упростить регистрацию и размещение резюме.  Сегодня по правилам для этого соискателям требуется ИИН и наличие электронной цифровой подписи.

         Кроме того, на круглом столе выступили: Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» - Даулет Аргандыков, заместитель руководителя ГУ «Управление образования города Астаны»- Дулат Жекебаев  и  начальник отдела кадров ТОО «СМЭУ Астана» - Ирина Бойко.

         Модератор круглого стола  Мирас Шекенов подытоживая итоги заседания  отметил, что озвученные проблемные вопросы будут рассмотрены на очередной сессии маслихата города Астаны, которая состоится                  28 июня т.г.

В работе круглого стола  приняли участие Жанат  Нурпиисов -  секретарь маслихата  города Астаны,  депутаты маслихата, заместители акимов районов города, руководители управлений и департаментов города, представители общественных организаций и средств массовой информации.